Canadá se está posicionando como una nación que necesita inmigrantes calificados para abordar la escasez de mano de obra, apoyar a una población que envejece e impulsar el crecimiento económico. Pero la realidad del mercado laboral canadiense cuenta una historia diferente.
A su llegada, las credenciales del talento traído del extranjero suelen ser recibidas con escepticismo. No se trata sólo de integración, sino de una cuestión más amplia de cómo Canadá reconoce y valora los antecedentes educativos, las habilidades y la experiencia profesional.
En el centro de ese fracaso está la idea de la “experiencia canadiense”. Esto se refiere al requisito de que los solicitantes de empleo tengan experiencia laboral previa en el mercado laboral canadiense para poder obtener más empleo.
Los empleadores suelen defender este requisito como práctico. Sostienen que esto garantiza que los trabajadores comprendan las normas locales, la cultura del lugar de trabajo y las expectativas regulatorias. En la práctica, este requisito actúa como herramienta de selección.
Esto es un error tanto social como económico. La política de inmigración de Canadá se basa en la idea de que los recién llegados son cruciales para su éxito futuro. Sin embargo, continúa desperdiciando las habilidades de los profesionales que aceptó recibir.
Como investigador especializado en inmigración y retención de estudiantes internacionales en Canadá, creo que el sistema falla en seleccionar el talento, pero sí en reconocerlo.
Los inmigrantes no son un problema, sino un reconocimiento
El informe de RBC encontró que los inmigrantes a menudo luchan por conseguir un empleo adecuado en Canadá porque su formación o campo de estudio no se ajusta a las necesidades del mercado laboral. Esta explicación es incompleta, ya que los datos muestran que la mayoría de los inmigrantes con educación secundaria suelen ser más calificados que los trabajadores nacidos en Canadá.
En 2021, Canadá tenía aproximadamente 39.000 personas con formación médica formadas internacionalmente, pero sólo el 41,1 por ciento de los médicos formados en el extranjero trabajaban en profesiones relacionadas. (desempaquetar)
En septiembre de 2025, el 34,7 por ciento de los inmigrantes recientes informaron estar sobrecalificados en comparación con el 18,5 por ciento de los trabajadores nacidos en Canadá. Esto sugiere que muchos inmigrantes fracasan porque sus habilidades no se reconocen ni se utilizan plenamente.
Los inmigrantes no llegaron sin habilidades. Son cuidadosamente seleccionados por su educación superior, experiencia y calificaciones que cumplen con los estándares de inmigración canadienses. El problema comienza después de su llegada, cuando sus calificaciones enfrentan un escrutinio aún mayor.
La mayoría de los empleadores exigen experiencia canadiense como requisito previo, lo que crea un ciclo imposible: los recién llegados no pueden obtener experiencia canadiense sin empleo, pero no pueden conseguir un trabajo sin experiencia canadiense.
En el centro del problema está la tendencia a ver la experiencia extranjera desconocida como una desventaja más que como un testimonio de habilidad. Los empleadores tienden a confiar en lo que saben. Los organismos reguladores se centran en credenciales que sean fáciles de entender. Por eso, la formación en el extranjero a menudo se considera incierta hasta que se traduce al idioma canadiense.
El problema se repite en todos los flujos de inmigración.
Dos grupos destacan claramente esta cuestión: los estudiantes internacionales y los médicos formados internacionalmente. Aunque diferentes en muchos aspectos, ambos muestran cómo Canadá retrasa o niega el reconocimiento a las personas que ha invitado.
Los estudiantes internacionales a menudo vienen a Canadá debido a la promesa de una educación y un trabajo que pueden conducir a un futuro mejor. Sin embargo, pronto se enfrentan a una dura realidad: viviendas caras, finanzas difíciles y normas de inmigración que limitan sus opciones.
Para llegar a fin de mes, muchos encuentran empleo en el comercio minorista, la hostelería, el almacenamiento, la entrega o la atención. Estos roles son esenciales y exigentes, pero no brindan la experiencia profesional ni la progresión profesional que esperan los estudiantes.
Se anima a los estudiantes internacionales a trabajar, contribuir y construir una vida en Canadá. Sin embargo, los trabajos disponibles para ellos, aunque técnicamente brindan experiencia laboral canadiense, no están en sus campos de estudio. Después de graduarse, los empleadores a menudo descartan esta experiencia como irrelevante y continúan exigiendo experiencia profesional canadiense en su industria específica, que los estudiantes no tuvieron la oportunidad de adquirir.
Los expertos en salud advierten a menudo sobre la escasez de médicos. La medicina familiar está bajo presión, las salas de emergencia están abarrotadas y muchas comunidades carecen de acceso a la atención. Sin embargo, muchos médicos calificados formados en el extranjero enfrentan un laberinto de obstáculos para obtener la licencia, reexámenes y oportunidades limitadas para ejercer.
La medicina familiar enfrenta presiones, las salas de emergencia están superpobladas y muchas comunidades carecen de acceso a la atención, pero muchos médicos calificados formados en el extranjero enfrentan un laberinto de obstáculos. (desempaquetar)
En 2021, Canadá tenía alrededor de 39.000 personas con formación médica formadas internacionalmente, pero sólo el 41,1 por ciento de los médicos formados en el extranjero trabajaban en profesiones relacionadas, en comparación con aproximadamente nueve de cada diez graduados médicos formados en Canadá.
Muchos de estos médicos cuentan con sólidos conocimientos clínicos y experiencia de otros sistemas de salud. Sin embargo, en Canadá, sus calificaciones deben pasar por extensos procesos de verificación, verificaciones de credenciales y vías de obtención de licencias limitadas.
Si bien estos requisitos existen para garantizar que el sistema de atención médica canadiense pueda cumplir con los más altos estándares de atención, también crean barreras para los profesionales extranjeros calificados.
Lo que Canadá sigue cometiendo mal
Canadá busca talento global, pero construye sistemas que los infravaloran. Esta contradicción puede explicar por qué persiste la escasez de mano de obra en el sector de la salud y en ciertos oficios calificados a pesar de los flujos de inmigración altamente calificada.
Para obtener beneficios reales de la inmigración, Canadá debe mejorar la forma en que reconoce e integra la experiencia extranjera. Y debería dejar de utilizar la “experiencia canadiense” como método de exclusión.
Subutilizar a los inmigrantes calificados es injusto para ellos y daña la economía. Canadá no puede afirmar que necesita talento extranjero y descartarlo cuando llega.
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