En diciembre de 2025, Andrea Lucas, presidenta de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., pidió a los hombres blancos que presentaran más denuncias por discriminación de género y raza contra sus empleadores.
En febrero de 2026, la EEOC comenzó a investigar a Nike basándose en lo que, según la agencia, era una sospecha de discriminación contra los trabajadores blancos.
Ambas iniciativas se producen después de que la EEOC en marzo de 2025 caracterizara los esfuerzos de Diversidad, Equidad e Inclusión, o DEI, como potencialmente discriminatorios contra los blancos. La caracterización de la EEOC cae en un patrón más amplio por parte de la administración Trump de llamar a DEI “discriminación ilegal”.
En el Centro para la Equidad en el Empleo de la Universidad de Massachusetts, hemos realizado una investigación exhaustiva sobre quién presenta reclamos por discriminación ante la EEOC.
A la luz de la invitación de la EEOC de diciembre de 2025 para que los blancos presenten quejas por discriminación, revisamos nuestra investigación anterior para ver qué se sabe sobre la discriminación contra los blancos y, en particular, qué se sabe sobre los cargos de discriminación contra blancos y hombres blancos presentados ante la EEOC.
Como parte de nuestra investigación, la EEOC nos dio acceso a los cargos de discriminación presentados ante la agencia y las agencias estatales de empleo justo de 2012 a 2016. Por ley, todos los reclamos de discriminación laboral en los EE. UU. deben presentarse ante la EEOC o agencias estatales con funciones equivalentes, antes de que se pueda emprender cualquier acción legal.
Si bien la EEOC tiene un historial de compartir sus datos con investigadores que se remonta a la década de 1970, la EEOC dejó de compartir datos actuales e históricos con investigadores en 2016. Como resultado, no tenemos ningún dato sobre quejas de discriminación después de 2016. A juzgar por los informes anuales de la EEOC, los patrones subyacentes no han cambiado mientras tanto.
Los blancos ya están presentando denuncias
Cuando analizamos todos los cargos de discriminación sexual y racial recibidos por la EEOC, no sorprende que descubrimos que los hombres tienen muchas menos probabilidades que las mujeres de presentar cargos por discriminación sexual. Pero los blancos representan alrededor del 10% de las denuncias de discriminación sexual. Si bien los empleados varones negros, hispanos y asiáticos tienen más probabilidades de presentar denuncias por discriminación racial, los blancos presentan alrededor del 9% de dichas denuncias.
En el mismo estudio, cuando comparamos los cargos legales presentados ante la EEOC con los datos de la encuesta nacional, encontramos que los porcentajes que presentaron una queja legal ante la EEOC correspondían aproximadamente a los porcentajes que informaron experiencias de discriminación en el lugar de trabajo en la encuesta. En conjunto, estos dos hallazgos sugieren que los blancos en general, y los hombres blancos en particular, ya estaban presentando demandas por discriminación laboral.
En diciembre de 2025, la presidenta de la EEOC, Andrea Lucas, alentó a los hombres blancos a presentar más denuncias por discriminación contra sus empleadores. Foto AP/Mariam Zuhaib, Archivo
En segundo lugar, analizamos más profundamente las acusaciones de acoso sexual. Descubrimos que, si bien los blancos constituían el 46 % de la fuerza laboral, presentaron el 11 % de las acusaciones de acoso sexual y el 11 % de todas las demás acusaciones, la mayoría de las veces relacionadas con la discapacidad y la edad.
El patrón general es que, aunque los blancos ya presentan denuncias por discriminación, tienen menos probabilidades de sufrir discriminación laboral que otros grupos.
Riesgo de presentar denuncias
Los cargos presentados ante la EEOC pueden resultar en dos tipos de beneficios para la persona que los presenta: acuerdos monetarios y cambios obligatorios en las prácticas laborales.
Los hombres blancos que presentaron demandas por acoso sexual recibieron algunos beneficios en el 21% de los casos, menos que las mujeres blancas, en el 29%. También es inferior al de las mujeres negras, 23%, y superior al de los hombres negros, 19%. La EEOC ya recibe acusaciones de discriminación por parte de blancos y, al menos por acoso sexual, los trata de manera similar a otros grupos.
La mayoría de las personas que presentan una demanda por discriminación lo hacen para mejorar su propia experiencia laboral y la de sus compañeros de trabajo. Pero presentar estos reclamos ante la EEOC o la agencia estatal de empleo justo es un acto de alto riesgo y baja recompensa.
Descubrimos que, al menos en el caso del acoso sexual, los empleadores respondieron a las quejas de los blancos de la misma manera que otros grupos. Los hombres blancos que presentaron demandas por discriminación por acoso sexual perdieron sus trabajos el 68% de las veces y sufrieron represalias de los empleadores aproximadamente en la misma proporción. Las represalias pueden incluir el despido, pero también otras formas de acoso en el lugar de trabajo, como la supervisión abusiva y la estrecha vigilancia por parte del departamento de recursos humanos.
El logotipo de Nike se muestra en una tienda en Miami Beach, Florida, el 8 de agosto de 2017. AP Photo/Alan Diaz, File
Encontramos este patrón de represalias y despidos por parte de los empleadores en todos los grupos demográficos que presentan cualquier tipo de queja por discriminación. Los blancos que presentan una demanda por discriminación enfrentan el mismo trato severo por parte de sus empleadores que cualquier otro grupo.
Es probable que alentar a más blancos a presentar quejas por discriminación basadas en la percepción de injusticia de las prácticas de DEI, como lo ha hecho la EEOC, resulte en pérdidas de empleos y represalias por parte de los empleadores.
¿Qué pasará?
Es posible que el llamado del presidente de la EEOC, Lucas, para que se presenten más cargos de discriminación contra los blancos aumente el número de presentaciones.
Eso es exactamente lo que sucedió después de 2012, cuando la EEOC dictaminó que la prohibición de la discriminación sexual contenida en la Ley de Derechos Civiles de 1964 también protegía a los trabajadores LGBTQ de la discriminación basada en la orientación sexual y la identidad de género.
De mayor preocupación es la EEOC, que define los esfuerzos de los empleadores para prevenir la discriminación y crear lugares de trabajo inclusivos como discriminación contra los blancos.
En última instancia, todos los trabajadores quieren ser tratados de manera justa y respetuosa. Deberían apoyarse los esfuerzos de los empleadores por crear dichos puestos de trabajo. Sería mejor utilizar los recursos de la EEOC para apoyar los esfuerzos de las empresas por crear dichos empleos.
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