Ir a trabajar produce terror: violencia e impunidad hacia los temporeros en el campo de Huelva

Algunas de las transformaciones sociales más profundas de los últimos tiempos, incluidos cambios en la relación entre hombres y mujeres o la reducción de la estigmatización de grupos históricamente marginados, comenzaron con una conciencia colectiva de la violencia que la mayoría de nosotros no habíamos visto hasta entonces.

A veces se trata de comportamientos cotidianos, cuyo efecto violento no hemos reconocido en quienes los reciben. En otras ocasiones hablamos de violencia de la que simplemente no éramos conscientes o no éramos conscientes de su frecuencia y magnitud. En todos los casos, la llave que abre la primera puerta a un cuestionamiento profundo de las prácticas sociales es denunciar y visibilizar lo que está sucediendo. Al menos asegúrese de que nadie pueda volver a afirmar de manera creíble que no sabía lo que estaba pasando.

Un área envuelta en una intensa violencia invisible al debate público son las relaciones laborales. Especialmente en los empleos de la clase trabajadora (con salarios bajos y estatus simbólico, que vagamente llamamos “no calificados”), la vida diaria a veces involucra verdaderas historias de terror, incluido acoso, violaciones flagrantes de los derechos laborales o persecución de actividades sindicales, todo por parte de las empresas.

Una muestra abundante, variada y difícil de responder de todo ello se puede consultar, por ejemplo, en los Abusos Patronales, un repositorio de testimonios acumulados a lo largo de los años por un grupo de investigadores de la UPO y otras universidades.

La frecuencia y gravedad del abuso y el trato violento de las trabajadoras domésticas en trabajos como estos también han sido estudiados en las ciencias sociales.

Un hallazgo casi accidental

En una reciente investigación con trabajadores migrantes estacionales del sector fresero de Huelva, los resultados son realmente preocupantes. Es cierto que (a pesar de cierta notoriedad pública y mediática sobre los abusos en este contexto) obtuvimos un resultado que no esperábamos en la investigación de los determinantes sociales de la salud.

Aunque nuestro guion original de la entrevista ni siquiera incluía preguntas al respecto, uno de los temas más mencionados por los trabajadores fue el trato abusivo en muchas empresas. Los resultados completos del estudio se pueden encontrar en este informe; Aquí simplemente revisaré algunos de los hallazgos sobre esa violencia corporativa cotidiana.

Gran parte de los trabajadores contaron cómo el modus operandi de muchos manipuladores (cargadores que supervisan equipos de decenas de trabajadores temporales) consiste en gritar, insultar y acosar a los trabajadores, tratos humillantes, a veces con el objetivo de señalar a los que son un poco más lentos en el trabajo.

Gritos e insultos cotidianos.

Es ilustrativo el hecho de que varios trabajadores marroquíes que prácticamente no hablaban una palabra de español aprendieron, sin embargo, a pronunciar perfectamente los insultos escuchándolos todos los días.

Me gustaría que todos los que lean esto se tomen un momento para intentar visualizar la experiencia que estoy describiendo. Se necesitan una, dos, tres, seis horas… con la espalda todo el tiempo encorvada para recoger fresas que crecen a ras de suelo, dolorosas por el agarre forzado, bajo el sol abrasador de una primavera andaluza y el calor pegajoso de un invernadero. Y, por si fuera poco físico, siempre tiene a alguien a su lado que le acosa, le grita, lo insulta y lo humilla delante de sus compañeros.

En muchos testimonios, esto último es, de hecho, lo realmente difícil de soportar. Más que la dureza del trabajo, su inestabilidad, los salarios o el hacinamiento en la vivienda, el colmo que rompe la columna de la ira o el tormento es el trato recibido.

Esto no significa que todas las empresas se comporten así. Pero para quienes lo hacen, el clima de impunidad es total: aislamiento espacial en granjas remotas, miedo de los trabajadores a perder la única fuente de ingresos a la que tienen acceso, poca supervisión institucional…

Por otro lado, esta violencia verbal es la más común, pero no es la única ni la más grave. El mismo clima de impunidad que permite los insultos también nos permite ir mucho más allá. Encontramos, entre otras cosas, a trabajadores cuyos pasaportes están siendo confiscados como medida de control; los que son empujados a un charco de barro o abofeteados por el jefe, en medio de una discusión, u otros que son apartados por el guía con un palo de madera cuando son los más lentos del grupo.

La mayoría de estos casos más extremos ocurren contra mujeres marroquíes trabajadoras e indocumentadas: cuanto más vulnerables son, más impunes quedan los agresores. Respecto a la violencia sexual, ninguno de los interlocutores nos contó sus experiencias en primera persona (un punto ciego, quizás, provocado por el hecho de que las entrevistas fueron realizadas por hombres), pero muchas afirman saber que sucede y que muchas veces ocurre incluso en las fincas.

Estos no son casos aislados

A veces, un caso de abuso de esta forma o más grave, en Huelva o enclaves agroindustriales similares, consigue saltar del silencio y el aislamiento de las explotaciones a la discusión pública, aunque sea momentáneamente, y queda un cierto atisbo de conciencia sobre las malas condiciones de vida y de trabajo. Pero siempre se nos presentan como casos aislados, acciones concretas de algún individuo monstruoso.

Nunca vemos (o elegimos no ver, o ellos intentan no ver) que lo que hace posibles estos ataques es la estructura productiva, a su vez sustentada en la estratificación social racial, de la que se benefician todas las empresas del sector, incluidas aquellas que no atacan de esta manera.

Es la enorme desigualdad de poder en las relaciones laborales, diseñada por empresas y administraciones para maximizar la rentabilidad del sector, la que crea un clima de impunidad que abre la puerta al horror.