Un ex ejecutivo de advertising en el Terranea Resort demandó el miércoles el establecimiento de lujo, alegando que su presidente había hecho comentarios discriminatorios para las mujeres embarazadas que trabajaban en la compañía.

El antiguo ejercicio de advertising, Chad Bustos, alega en la demanda presentada el miércoles que fue despedido en represalia después de defender a varias empleadas.

Terranea Resort y el presidente de la compañía no respondieron a una solicitud de comentarios sobre acusaciones en la demanda, que se presentó en el Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles.

Bustos dijo que había trabajado en el complejo marítimo de 560 habitaciones que se posa en la península de Palos Verdes desde 2023. Según la denuncia, había supervisado un equipo de advertising femenino, de los cuales tres empleados eran madres jóvenes con niños menores de 3 años.

La demanda describe una reunión en febrero de 2024, donde el presidente del complejo, Ralph Grippo, se volvió «visiblemente enojado» después de escuchar a una mujer en el equipo planeaba tomar licencia por maternidad. Su anuncio había llegado meses después de que otro empleado había regresado de la licencia de maternidad.

Grippo, quien también es acusado en la demanda, supuestamente se puso de pie, empujó su silla hacia atrás y comenzó a interrogar a las otras mujeres en la habitación. La demanda dijo que Grippo señaló a cada mujer a su vez, preguntando: «¿Estás embarazada?» Después de que cada mujer respondió, se sentó y la reunión continuó.

Después de la reunión, Grippo supuestamente comenzó a «escudriñando al equipo de advertising y en la mueca de su desempeño», utilizando las cámaras de seguridad del resort para ver a qué hora llegaron al trabajo y cuándo se fueron. Le dijo a Bustos que escribiera a las mujeres por lo que él consideraba infracciones menores, pero Bustos se negó, según la denuncia.

En otra reunión en mayo de 2024, Grippo regañó a las empleadas por no trabajar lo suficientemente duro, aunque el equipo tenía un alto rendimiento y los empleados trabajaban largas horas, dijo la demanda.

Grippo fue reportado al Departamento de Recursos Humanos por una de las mujeres, y Bustos confirmó sus reclamos al departamento, dijo la demanda. Bustos también se enfrentó a Grippo en ese momento, diciéndole que sus comentarios eran inapropiados, según la denuncia.

Después de eso, Grippo se negó a hablar con Bustos o devolver sus llamadas, la demanda alegada, y en agosto de 2024, Grippo despidió a Bustos.

Según la ley de California, es ilegal que los empleadores pregunten a los empleados sobre afecciones médicas, incluido el embarazo.

Y los comentarios contra el embarazo se pueden usar como evidencia de discriminación sexual, dijo Lauren Teukolsky, la abogada que representa a Bustos.

Bustos, que había trabajado con Grippo durante 11 años en otra compañía antes de unirse a él en el Terranea Resort, dijo en una entrevista que inicialmente pensó que Grippo entendería su perspectiva debido a su larga relación.

Bustos dijo que su equipo period «muy talentoso y trabajador», y los sacrificios que ellos y otros han hecho para criar hijos «deberían ser importantes para todos».

Grippo había tenido un historial de hacer otros comentarios contra el embarazo, alegó la demanda.

Cuando una mujer le pidió a Grippo una promoción, supuestamente le cuestionó cómo planeaba equilibrar la promoción mientras cría a un hijo. Le preguntó a otra mujer con dos hijos que solicitaron un trabajo de advertising si su horario de trabajo iba a ser un problema ya que period madre, dijo la demanda.

Grippo escribió a otra empleada embarazada porque llegó en 15 minutos tarde como resultado de las náuseas matutinas, y le preguntó a otra empleada embarazada por qué tenía tantas citas médicas, dijo la demanda.

En 2017, la ex asistente de lavavajillas y chef Sandra Pezqueda demandó al resort y una agencia de private después de que supuestamente experimentó acoso sexual y asalto repetidos por parte de su supervisor, quien luego tomó represalias contra ella al cambiar su horario de trabajo después de rechazar sus avances.

Pezqueda recibió un acuerdo de $ 250,000 con la compañía que niega cualquier irregularidad, según informes de noticias.

El entonces presidente Terri A. Haack dijo en un comunicado hasta el momento que la compañía tiene «una política de tolerancia cero hacia el acoso».

El Terranea Resort es propiedad conjunta de JC Resorts, una compañía con una cartera de resorts y campos de golf con sede en La Jolla, y Lowe Enterprises, firma de inversión inmobiliaria con sede en Los Ángeles. Las compañías no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios.

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