ANASTACIO ALEGRIA
Pero los agentes de inmigración y cumplimiento de la aduana no persiguen a los dueños de negocios que pueden haber contratado ilegalmente a estos trabajadores.
La represión del presidente Trump contra la inmigración ha evitado empleadores pequeños y grandes de los Estados Unidos que dependen de miles de empleados indocumentados, a pesar de que contratar trabajadores indocumentados puede ser un delito penal.
«Hay algunos casos de enjuiciamientos penales de personas por contratar a los trabajadores no autorizados a sabiendas, pero es extremadamente raro», dijo Ahilan Arulanantham, codirector del Centro de Derecho y Política de Inmigración en la Facultad de Derecho de la UCLA. «No hay apetito por ese tipo de aplicación».
En cambio, han afectado a los trabajadores de rango y archivo, la mayoría de los cuales fueron detenidos de repente y enfrentan deportación.
Esto es lo que dicen los expertos sobre a quién se dirige ICE y por qué:
¿Quién se basa en el trabajo indocumentado?
Los trabajadores sin autorización authorized para vivir y trabajar en los Estados Unidos constituyen una parte significativa de la fuerza laboral, especialmente en industrias como la agricultura y la hospitalidad, dijo Jean Reisz, codirector de la Clínica de Inmigración de la Escuela de Derecho de la USC Gould.
Se cree que al menos la mitad de los 900,000 trabajadores agrícolas de California son indocumentados, los tiempos. El estado alberga más inmigrantes que en cualquier otro lugar, una parte de la cual no tiene documentación, según el Instituto de Políticas Públicas de California.
«Estados Unidos siempre ha confiado en el trabajo inmigrante y siempre ha confiado en el trabajo inmigrante indocumentado», dijo Reisz. «Eso es solo una realidad, y cuando tienes estas grandes acciones de aplicación, siempre habrá cierta tensión».
La semana pasada, Trump reconoció sobre su verdad Social que sus políticas de inmigración estaban dañando a los agricultores, hoteles y restaurantes. Poco después, detuvo temporalmente las incursiones en esas empresas en un possible esfuerzo para mantener a los líderes de la compañía en su esquina.
Apuntar a los propios empleadores, algunos de los cuales Trump confían en busca de apoyo, sería contraproducente para su agenda, dijo Reisz.
«Si la administración dijera que van a recurrir a todos los propietarios de negocios que han contratado a alguien en violación de la ley estadounidense, creo que sería una mala decisión políticamente», dijo.
¿Qué consecuencias podrían enfrentar los empleadores?
Aunque no se aplica regularmente, un 1986 hizo un delito para contratar sabiamente a alguien sin autorización para trabajar en el país. Antes de eso, una estipulación conocida como la condición de Texas creó un laguna que dio un pase a los empleadores para contratar a no ciudadanos.
Viéramos la Ley de Reforma y Management de la Inmigración podría significar multas e incluso encarcelamiento, dependiendo de la cantidad de violaciones, dijo Arulanantham. Pero los infractores rara vez son procesados.
«Hay una larga historia de agentes de aplicación de la inmigración que no persiguen a los empleadores para contratar personas indocumentadas, pero perseguir de manera muy agresiva a las personas indocumentadas mismas», dijo Arulanantham. «La mayoría de los empleadores tienen consecuencias cero, ni siquiera una condena penal menor».
Si bien es ilegal trabajar en los EE. UU. Sin documentación, hacerlo no es un delito penal.
«Las consecuencias civiles pueden ser mucho más graves que las consecuencias criminales», dijo Arulanantham. «Especialmente si estás siendo deportado después de haber vivido aquí durante mucho tiempo y te separarás de tu familia».
«Incluso si la ley realmente se aplicara contra estos empleadores, todavía no les daría consecuencias tan draconianas y duras como las consecuencias que fluyen a los trabajadores», dijo.
¿Cómo pueden los empleadores decir quién está autorizado para trabajar en los Estados Unidos?
Los informes anteriores de The Occasions sugieren que muchas empresas en California hacen la vista gorda cuando se trata de firmar a los trabajadores indocumentados.
Un llamado E-Confirm facilita a los empleadores validar el estado de los posibles contrataciones y asegurarse de que no empleen sin saberlo a alguien sin una autorización adecuada. Pero el programa está ampliamente infrautilizado, especialmente en California, donde solo alrededor del 16% de los empleadores están inscritos.
La participación en el programa es voluntaria para todos, excepto contratistas federales y otras empresas que reciben dinero del gobierno, dijo Reisz. El programa se ignora en gran medida porque muchas compañías dependen de trabajadores indocumentados y no quieren que se vean obligados a rechazar sus servicios.
Los empleadores le dijeron al Occasions el año pasado que requerir el uso de E-Confirm devastaría sus negocios, a menos que otras revisiones a la política de inmigración les permitieran acceder a más trabajadores.
¿Por qué los empleadores no enfrentan consecuencias?
Históricamente, ha estado en el mejor interés económico del país permitir el trabajo indocumentado, dicen los expertos. No hay suficientes trabajadores para llenar todos los trabajos que genera una economía estadounidense saludable y en crecimiento, especialmente en industrias de bajos salarios.
Los trabajadores que temen la deportación tienen menos probabilidades de organizarse para exigir mejores condiciones o salarios, dijo Arulanantham.
No tendría sentido para Trump arrestar a los dueños de negocios que quiere como aliados, dijo Reisz, y no se alinearía con su postura sobre la inmigración.
«No se ajusta a la narración para penalizar a los empleadores», dijo Reisz. «La narrativa que rodea la aplicación de la inmigración bajo la administración Trump es que hay criminales peligrosos que atraviesan la frontera y llevan nuestro trabajo».
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