ANASTACIO ALEGRIA
Las solicitudes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Marcan una gran desviación de su interpretación previa de la ley de derechos civiles, y un marcado contraste con una década cuando la agencia que un empleado civil transgénero del Ejército de los EE. UU. Había sido discriminado porque su empleador se negó para usar sus pronombres preferidos o permitirle usar baños según su identidad de género.
El año pasado, la EEOC especificará que el uso deliberadamente de los pronombres incorrectos para un empleado, o rechazarlos el acceso a los baños correspondientes a su identidad de género, constituía una forma de acoso. Eso siguió a un fallo de la Corte Suprema de 2020 que las personas homosexuales, lesbianas y transgénero están protegidas por la discriminación laboral.
Debe pasar por la EEOC, al menos inicialmente, y la decisión de la agencia de abandonar al menos seis de los casos plantea serias preguntas sobre si sus protecciones continuarán extendiéndose a las personas transgénero y no conformes de género en el futuro.
La EEOC está tratando de desestimar tres casos en Illinois, así como uno en Alabama, Nueva York y California. En cada caso, las quejas originales alegan discriminación contra los trabajadores transgénero o no conformes de género. La agencia cita declarando que el gobierno reconocería solo dos sexos «inmutables», hombres y mujeres, como la razón de por qué ya no tiene la intención de perseguir los casos.
El caso de Alabama acusó que Concord Hospitality LLC discriminó a un empleado que se identifica como un hombre no binario homosexual al disparar horas después de que los copropietarios se enteraron de su identidad de género. La demanda de Nueva York alegó que Boxwood Lodges LLC despidió a una ama de llaves transgénero que se quejó de que un supervisor los misgénero repetidamente y hizo declaraciones anti-transgénero, refiriéndose a la ama de llaves como un «transformador» y «eso».
Otra demanda alegó que el franquiciado de Wendy Starboard Group Inc. sometió a tres empleados transgénero a un acoso sexual generalizado en un restaurante Wendy’s en Carbondale, Illinois, alegando que un supervisor exigió saber si un empleado tenía un pene.
En otro caso de Illinois, un cajero de pizza transgénero Reggio en el aeropuerto internacional de Chicago O’Hare fue «expulsado» por su gerente, llamado insulto racista y homofóbico por los compañeros de trabajo, y despedido cuando ella se quejó. En el sur de Illinois, en una granja de cerdos llamada Sis-Bro Inc., un compañero de trabajo supuestamente expuso sus genitales a un empleado transgénero y le tocó los senos.
Y en Santa Clara, la EEOC acusó que un exuberante gerente de la tienda de cosméticos hechos a mano hostigó sexualmente a tres empleados de género no conformes con «conducta sexual física y verbal ofensiva».
El ex abogado normal de la EEOC y profesor y co-decano emérito de la Facultad de Derecho de Rutgers, David López, que sirvió en la agencia durante más de 20 años, dijo el viernes en su experiencia, la EEOC nunca ha desestimado casos basados en sustancia en lugar de mérito, hasta el mérito, hasta el mérito, hasta el mérito, hasta el mérito, hasta el mérito, hasta el mérito, hasta el mérito, hasta el mérito. ahora.
Para la agencia antidiscriminatoria del país «discriminar a un grupo y decir:» No vamos a hacer cumplir la ley en su nombre «es la discriminación, en mi opinión», dijo López. «Es como una abdicación completa de responsabilidad».
Las solicitudes de la EEOC para desestimar los casos se producen solo unas semanas después de que Trump desestimó a dos comisionados demócratas de la EEOC de cinco miembros antes de que expiraron sus términos, una decisión sin precedentes que eliminó lo que habría sido un obstáculo importante para sus esfuerzos de administración para volcarse la interpretación de los civiles de la nación. leyes de derechos.
Si a los comisionados hubieran permitido llevar a cabo sus términos, la EEOC habría tenido una mayoría democrática hasta bien en el mandato de Trump. La administración también despidió a Karla Gilbride como asesor normal de la EEOC, reemplazándola con Andrew Rogers como abogado interino.
Poco después de sus despidos, la presidenta interina de EEOC, Andrea Lucas, una republicana, señaló su intención de poner los recursos de la agencia detrás de hacer cumplir la orden ejecutiva de Trump sobre el género. Ella anunció en una declaración que una de sus prioridades sería «defender la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados».
Más tarde, ordenó que la EEOC continuaría aceptando todos y cada uno de los cargos de discriminación presentados por los trabajadores, aunque las quejas que «implican» la orden de Trump debería ser elevada a la sede de «revisión».
“La biología no es intolerancia. El sexo biológico es actual y es importante ”, dijo Lucas en su declaración. “El sexo es binario (masculino y femenino) e inmutable. No es acoso reconocer estas verdades, o usar un lenguaje como pronombres que fluyen de estas realidades, incluso repetidamente «. Ella eliminó la «aplicación de pronombre» de la agencia, que permitió a los empleados mostrar sus pronombres en sus perfiles de Microsoft 365, entre otros cambios.
La EEOC en el año fiscal 2023 recibió más que alegar discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género, «la mayoría desde que la agencia comenzó a rastrear estos cargos en el año fiscal 2013, y más del 36% del año anterior», según el sitio internet de la agencia , que también proporciona un enlace para obtener más información sobre la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Pero la información parece haberse eliminado y el enlace ahora conduce a una página en blanco con el mensaje: «No se pudo encontrar la página solicitada».
Jocelyn Samuels, una de las comisionadas demócratas de la EEOC que fue despedida el mes pasado, dijo por correo electrónico que la orden ejecutiva de Trump y la respuesta de la EEOC a ella «es realmente lamentable».
«Los esfuerzos de la administración para borrar a las personas trans son profundamente perjudiciales para una comunidad susceptible e inconsistentes con la ley de gobierno», dijo.
Sarah Warbelow, Vicepresidenta de Authorized de LGBTQ+ Rights Group Human Rights Marketing campaign, agregó en una declaración enviada por correo electrónico: “Este es el resultado inevitable cuando la EEOC se armó con la discriminación de luz verde contra los trabajadores estadounidenses.
«En lugar de defender los derechos de todos a un lugar de trabajo libre de discriminación, incluido el acoso y el sesgo, la administración Trump está dejando en claro que no protegerán a las personas trabajadoras».
Savage y Olson escriben para Related Press.
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