Starbucks y miles de sus baristas están encerrados en un enfrentamiento laboral.

Más de dos años después de que comenzaron las negociaciones, el sindicato que representa a los trabajadores en más de 550 tiendas aún no ha alcanzado un contrato con Starbucks.

Starbucks Employees United anunció la semana pasada que los delegados de trabajadores habían votado para rechazar la última propuesta de la cadena del café que garantizaba aumentos anuales de al menos 2%.

De unos 490 baristas que votaron en nombre de las más de 550 tiendas sindicalizadas de la compañía, el 81% votó en contra de la propuesta, dijo el sindicato.

La propuesta no ofreció aumentos salariales inmediatos o aumentos a los beneficios de atención médica, y no estableció un número mínimo de horas de trabajo programadas, según el sindicato.

«La realidad es que la compañía no ofrece nada que realmente brinde justicia económica a sus trabajadores, que se mantendrá al día con el costo de vida en Los Ángeles», dijo Cassie Pritchard, de 35 años, un barista que representa a los trabajadores en un Starbucks cerca de Little Etiopía en Los Ángeles. Ella votó en contra de la propuesta.

«Estamos ansiosos y dispuestos a negociar una propuesta que realmente satisfaga las necesidades de los baristas», dijo Pritchard.

Starbucks sostiene que ya ofrece salario y beneficios competitivos, con el pago promedio por hora de sus trabajadores minoristas superiores a $ 19.

En una declaración publicada, la compañía criticó al sindicato por votar lo que dijo que period un «marco incompleto» en lugar de una propuesta completa.

«Las acciones del sindicato, desafortunadamente, solo causan un mayor retraso en llegar a un acuerdo mutuo sobre el camino a seguir», dijo la compañía. «Starbucks es el líder de la industria en términos de pago whole y beneficios que superan con creces las normas minoristas de la industria».

La esperanza de que las dos partes puedan alcanzar un acuerdo habían sido altos desde principios del año pasado, cuando Starbucks, que anteriormente había sido acusado por reguladores federales de trabajadores de despido ilegalmente, se comprometió públicamente a trabajar con el sindicato.

Las partes avanzaron en propuestas no económicas, incluidas las políticas de asistencia, el código de vestimenta, las protecciones de «causa justa» y las medidas de salud y seguridad, dijo el sindicato.

Pero las conversaciones se rompieron en una disputa sobre los salarios. El sindicato presentó unas 90 quejas injustas de práctica laboral contra Starbucks ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales y lanzó una huelga de cinco días previa al día de Navidad en las principales ciudades, incluidas varias tiendas en Los Ángeles. Starbucks acusó a la unión de terminar prematuramente la negociación y hacer demandas salariales irrazonables.

En febrero, los mediadores federales fueron traídos para resolver la disputa.

Aproximadamente un mes después, uno de los dos mediadores federales asignados a las conversaciones de Starbucks fue terminado por la administración Trump como parte de la que ha expresado preocupaciones entre los sindicatos y los empleadores que dependen de la mediación para defenderse de las huelgas y resolver disputas laborales.

Las sesiones de mediación de Starbucks han continuado con un mediador, dijo el sindicato.

Brian Niccol, quien fue nombrado el nuevo director ejecutivo de Starbucks en agosto pasado, comprometió a trabajar «constructivamente y de buena fe» con el sindicato.

Pero los miembros del sindicato siguen siendo críticos de cómo se ha realizado la negociación bajo el mandato de Niccol y han cuestionado su paquete de compensación de $ 96 millones.

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