Un grupo de trabajadores de comida rápida de Los Ángeles salió del trabajo el martes para instar a los funcionarios de la ciudad a aprobar una ley que les brinde más management sobre sus horarios de trabajo.

Los trabajadores de la comida rápida se han quejado durante mucho tiempo de horarios inestables que dificultan planificar sus finanzas, cuidado infantil, citas médicas y otras obligaciones.

El concejal de la ciudad de Los Ángeles, Hugo Soto-Martinez, presentó una ordenanza el año pasado que tiene como objetivo dar a estos trabajadores más estabilidad y consistencia en la programación, pero el consejo aún no ha votado sobre la medida.

La propuesta ampliaría el alcance de la ley existente de la ciudad, lo que requiere que los empleadores otorguen a los trabajadores minoristas sus horarios por adelantado, para incluir unos 2.500 restaurantes de comida rápida de gran cadena que emplean a aproximadamente 50,000 trabajadores.

Más de 60 trabajadores de comida rápida se recuperaron fuera del Ayuntamiento alrededor de las 11 a.m. del martes con camisetas de la Unión Púrpura y llevaban letreros de «huelga» impresos en español e inglés.

La manifestación fue planeada por la Unión Estatal de Trabajadores de la comida rápida de California, que se formó el año pasado. El IS ASHE Afiliado a la Unión Internacional de Empleados de Servicio, que durante años ha ayudado a organizar huelgas de empleados de comida rápida sobre el robo salarial, la seguridad y el pago.

Lizzet Aguilar, de 44 años, cajera en un McDonald’s en el área del centro de Los Ángeles, dijo que estaba programada para un turno de tres horas el martes que saltó para unirse al mitin.

Aguilar dijo que estaba programada para trabajar solo dos días esta semana, con cada turno solo tres horas.

Tener tan pocas horas, dijo, dificulta contribuir a las finanzas de su hogar y cuidar a su hijo de 10 años, a quien trajo consigo al mitin.

“Esto no es justo. No podemos sobrevivir en esto ”, dijo.

Varios trabajadores de un ala en Westwood también participaron en el rally.

Edgar Recinos, de 32 años, cocinero en el Wingstop que gana $ 20 por hora, dijo que lucha por pagar su alquiler cuando su horario y horas cambian semanalmente.

Recinos dijo que estuvo programado la semana pasada durante 30 horas, pero esta semana está programado durante 17 horas, dijo, y agregó que trabaja un segundo trabajo en una tienda de batidos.

«No tiene sentido», dijo Recinos. «Es una situación inestable».

La ordenanza tentativa también incluye una capacitación obligatoria anual de seis horas pagada para ayudar a educar a los trabajadores sobre sus derechos. Y requeriría que los trabajadores de comida rápida acumulen una hora de tiempo libre pagado por cada 30 horas que trabajan, además de la licencia por enfermedad pagada a la que ya tienen derecho.

El sindicato de trabajadores de la comida rápida citó publicado por investigadores laborales de Northwestern y Rutgers que encontraron que 1 de cada 4 trabajadores de comida rápida se les pagó ilegalmente por debajo del salario mínimo. Además, estos trabajadores pierden casi $ 3,500 al año, o alrededor del 16% de sus ingresos, debido a este robo salarial persistente en la industria, según el informe.

La legislación relacionada con el impulso de las protecciones de los trabajadores generalmente no enfrenta una oposición sustancial del Ayuntamiento de Los Ángeles. Sin embargo, el proceso puede llevar tiempo y el comité de desarrollo económico y desarrollo económico del Consejo debe escuchar primero antes del Consejo de la Ciudad para votar.

Una medida para impulsar los salarios para los trabajadores de hoteles y aeropuertos, por ejemplo, por miembros de la ciudad en abril de 2023 y más de un año y medio más tarde, en diciembre de 2024.

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