Es un momento difícil para el mercado laboral.

En medio de una incertidumbre económica más amplia, algunos analistas han dicho que las empresas se encuentran en un punto muerto en el que “ni contratan ni despiden”. Esto ha provocado que muchos limiten los nuevos trabajos a sólo unos pocos roles específicos, o incluso suspendan las vacantes por completo. Al mismo tiempo, se han seguido acumulando algunos despidos importantes, lo que ha aumentado la ansiedad de los trabajadores en todos los sectores.

Algunas empresas han señalado el aumento de los costos operativos derivados del aluvión de nuevos aranceles y cambios en el gasto de los consumidores por parte del presidente Trump. Otros citan la reestructuración corporativa de manera más amplia o, como ocurre con grandes nombres como Amazon, están redirigiendo dinero hacia la inteligencia synthetic.

Los empleados federales se han enfrentado a dosis adicionales de incertidumbre, lo que ha afectado la confianza de los trabajadores en torno al mercado laboral en normal. Poco después de que Trump regresara al cargo a principios de año, miles de puestos de trabajo federales fueron recortados. Y muchos trabajadores ahora se quedan sin paga a medida que el cierre del gobierno estadounidense se acerca a su cuarta semana.

«Mucha gente está mirando a su alrededor, analizando el entorno laboral, analizando las oportunidades que están disponibles para ellos, ya sea en el sector público o privado», dijo Jason Schloetzer, profesor de administración de empresas en la Escuela McDonough de la Universidad de Georgetown. «Y creo que hay un signo de interrogación en torno a la estabilidad a largo plazo en todas partes».

Los datos de contratación gubernamental están en suspenso durante el cierre, pero a principios de este mes una encuesta de la empresa de nóminas ADP mostró que el sector privado perdió 32.000 puestos de trabajo en septiembre.

A continuación se muestran algunas empresas que recientemente han decidido recortar puestos de trabajo.

motores generales

Normal Motors tomó medidas para despedir a unos 1.700 trabajadores en sus plantas de fabricación en Michigan y Ohio el miércoles, mientras el gigante automotriz se ajusta a la desaceleración de la demanda de vehículos eléctricos.

Cientos de empleados adicionales están programados para “despidos temporales”. Y GM recientemente también ha tomado medidas para reducir otras partes de su fuerza laboral, incluidos 200 despidos que afectaron principalmente a ingenieros en Detroit, y otros 300 recortes de empleo en un Centro de Innovación de TI de Georgia, que también está cerrando.

Supremo

En recortes largamente esperados, apenas unos meses después de completar su fusión de 8.000 millones de dólares con Skydance, Paramount despedirá a unos 2.000 empleados, aproximadamente el 10% de su fuerza laboral.

Paramount inició aproximadamente 1.000 de esos despidos el miércoles, según una fuente familiarizada con el asunto, que habló bajo condición de anonimato. El resto de recortes se realizarán más adelante.

Amazonas

Amazon dijo el martes que recortará alrededor de 14.000 puestos de trabajo corporativos, cerca del 4% de su fuerza laboral, a medida que el gigante minorista en línea aumenta el gasto en inteligencia synthetic y recorta costos en otros lugares. Una carta a los empleados decía que a la mayoría de los trabajadores se les daría 90 días para buscar un nuevo puesto internamente.

El director ejecutivo Andy Jassy dijo anteriormente que anticipaba que la IA generativa reduciría la fuerza laboral corporativa de Amazon en los próximos años. Y ha trabajado para reducir agresivamente los costos generales desde 2021.

Unión Postal Common

United Parcel Service ha revelado alrededor de 48.000 recortes de empleo este año como parte de los esfuerzos de recuperación, que llegan en medio de cambios más amplios en la producción de envíos de la compañía.

En una presentación regulatoria del martes, UPS dijo que había recortado alrededor de 34.000 puestos operativos, y la compañía anunció otras 14.000 reducciones de puestos, principalmente dentro de la gerencia. En conjunto, esa cifra es mucho mayor que los aproximadamente 20.000 recortes que UPS pronosticó a principios de este año.

Objetivo

La semana pasada, Goal anunció que eliminaría alrededor de 1.800 puestos corporativos, o alrededor del 8% de su fuerza laboral corporativa a nivel mundial.

Goal dijo que los recortes eran parte de esfuerzos de racionalización más amplios, y el director de operaciones, Michael Fiddelke, señaló que «demasiadas capas y trabajo superpuesto han ralentizado las decisiones». El minorista también busca reconstruir su base de clientes. Goal informó ventas comparables estables o en disminución en nueve de los últimos 11 trimestres.

Estar protegido

A mediados de octubre, Nestlé dijo que recortaría 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo, como parte de un recorte de costos más amplio destinado a reactivar su desempeño financiero.

El gigante alimentario suizo afirmó que los despidos se producirían a lo largo de los próximos dos años. Los recortes llegan en un momento en que Nestlé y otros enfrentan obstáculos como el aumento de los costos de las materias primas y los aranceles impuestos por Estados Unidos. La empresa anunció aumentos de precios durante el verano para compensar los mayores costos del café y el cacao.

Grupo Lufthansa

En septiembre, Lufthansa Group dijo que eliminaría 4.000 puestos de trabajo para 2030, apuntando a la adopción de inteligencia synthetic, la digitalización y la consolidación del trabajo entre las aerolíneas miembros.

La mayoría de los empleos perdidos se producirían en Alemania y la atención se centraría en funciones administrativas más que operativas, dijo la compañía. Los planes de despido llegaron incluso cuando la compañía informó una fuerte demanda de viajes aéreos y predijo mayores ganancias en los próximos años.

Novo Nordisk

También en septiembre, la empresa farmacéutica danesa Novo Nordisk dijo que recortaría 9.000 puestos de trabajo, alrededor del 11% de su fuerza laboral.

Novo Nordisk, que fabrica medicamentos como Ozempic y Wegovy, dijo que los despidos eran parte de una reestructuración más amplia mientras la compañía trabaja para vender más medicamentos para la obesidad y la diabetes en medio de una creciente competencia.

ConocoPhillips

El gigante petrolero ConocoPhillips ha dicho que planea despedir hasta una cuarta parte de su fuerza laboral, como parte de esfuerzos más amplios de la compañía para reducir costos.

Un portavoz de ConocoPhillips confirmó los despidos el 3 de septiembre y señaló que entre el 20% y el 25% de los empleados y contratistas de la empresa se verían afectados en todo el mundo. En ese momento, ConocoPhillips tenía una plantilla whole de alrededor de 13.000 personas, o entre 2.600 y 3.250 trabajadores. Se esperaba que la mayoría de las reducciones tuvieran lugar antes de finales de 2025.

Intel

Intel ha tomado medidas para eliminar miles de puestos de trabajo, y el fabricante de chips en dificultades está trabajando para reactivar su negocio, ya que está rezagado respecto de rivales como Nvidia y Superior Micro Units.

En un memorando de julio dirigido a los empleados, el director ejecutivo Lip-Bu Tan dijo que Intel esperaba terminar el año con 75.000 trabajadores “centrales”, excluidas las subsidiarias, mediante despidos y desgaste. Eso es menos que los 99.500 empleados principales reportados a fines del año pasado. La empresa anunció previamente una reducción de plantilla del 15%.

microsoft

En mayo, Microsoft comenzó a despedir a unos 6.000 trabajadores de toda su plantilla. Y apenas unos meses después, el gigante tecnológico dijo que recortaría 9.000 puestos, lo que marcaría la mayor ronda de despidos vista en más de dos años.

Los últimos recortes de empleos afectaron al negocio de videojuegos Xbox de Microsoft y a otras divisiones. La compañía ha citado “cambios organizacionales”, y muchos ejecutivos caracterizan los despidos como parte de un esfuerzo por recortar niveles gerenciales. Pero las reducciones laborales también se producen a medida que la empresa gasta mucho en IA.

Procter & Gamble

En junio, Procter & Gamble dijo que recortaría hasta 7.000 puestos de trabajo en los próximos dos años, el 6% de la fuerza laboral international de la compañía.

El fabricante del detergente Tide y de los pañales Pampers dijo que los recortes eran parte de una reestructuración más amplia, que también se produjo en medio de presiones arancelarias. En julio, P&G dijo que aumentaría los precios de aproximadamente una cuarta parte de sus productos debido a los impuestos de importación recientemente impuestos, aunque desde entonces dijo que espera recibir un impacto menor de lo previsto anteriormente para el año fiscal 2026.

Grantham-Philips escribe para Related Press.