ANASTACIO ALEGRIA
El gobernador Gavin Newsom el mes pasado en respuesta a las obstaculizaciones de la administración Trump a los reguladores federales. Le da a la Junta de Relaciones Públicas de Empleo del estado la capacidad de intervenir y supervisar las elecciones sindicales, las acusaciones de represalias en el lugar de trabajo y otras cuestiones en caso de que la junta laboral federal no pueda, o se niegue, a decidir los casos.
La demanda, presentada el miércoles en el Tribunal Federal de Distrito para el Distrito Este de California, argumenta que la ley usurpa la autoridad de la NLRB «al intentar common áreas explícitamente reservadas para la supervisión federal».
La demanda se hace eco del desafío de la NLRB a una ley reciente de Nueva York que de manera related busca ampliar los poderes de su junta laboral estatal.
Los abogados de la NLRB sostienen en las demandas que las leyes crean sistemas regulatorios paralelos que entran en conflicto con la ley laboral federal.
La NLRB tiene la tarea de salvaguardar el derecho de los empleados privados a sindicalizarse u organizarse de otras formas para mejorar sus condiciones laborales.
Los legisladores de Nueva York y California dijeron que aprobaron sus proyectos de ley para llenar un vacío, porque la NLRB ha estado funcionalmente paralizada desde enero, cuando el presidente Trump despidió a uno de los miembros de su junta demócrata. El despido sin precedentes de ese miembro, Gwynne Wilcox, dejó a la junta sin el quórum de tres miembros que necesita para pronunciarse sobre los casos.
Wilcox ha impugnado su despido ante los tribunales, argumentando que los miembros designados de la junta sólo pueden ser despedidos por “malversación o negligencia en el cumplimiento del deber”. Pero su destitución fue confirmada por la Corte Suprema por ahora, hasta que su caso pueda llegar a los tribunales inferiores.
Lorena González, presidenta de la Federación de Sindicatos de California, calificó el mes pasado la AB 288 como “la reforma de la legislación laboral más importante en casi un siglo”.
La Junta de Relaciones Públicas de Empleo de California normalmente sólo tiene autoridad sobre los empleados del sector público. Pero cuando la nueva ley entre en vigor el 1 de enero, los trabajadores del sector privado que no puedan obtener una respuesta oportuna a nivel federal también podrán solicitar a la junta estatal que se haga cargo de sus casos y haga cumplir sus derechos.
La junta laboral del estado puede optar por hacerse cargo de un caso cuando la NLRB “ha cedido jurisdicción expresa o implícitamente”, según lo dispuesto en la ley. Eso incluye cuando los cargos presentados ante la agencia o una certificación electoral han languidecido ante un director regional durante más de seis meses, o cuando la junta federal no tiene quórum de miembros o se ve obstaculizada de alguna otra manera.
La parálisis de la NLRB ha dejado cientos de casos en el limbo, y la agencia actualmente carece de la capacidad de obligar a los empleadores a negociar con sus sindicatos de trabajadores o a poner fin al trato injusto en el trabajo.
Sin embargo, el asesor basic interino de la agencia, William Cowen, designado por Trump, ha dicho que solo una fracción de los casos requieren decisiones de la junta típicamente de cinco miembros y que el trabajo de la agencia no se ha visto afectado en gran medida, y las oficinas regionales continúan procesando elecciones sindicales y acusaciones de prácticas laborales injustas.
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