Joe Biden fue el primer presidente en unirse a una línea de piquete de la Unión y apoyar al lado de Labor en varias disputas importantes. Sus nombramientos para la Junta Nacional de Relaciones Laborales, la principal agencia administrativa que maneja el conflicto de gestión laboral, interpretó la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 90 años para mejorar los derechos de los trabajadores para organizarse. La junta de Biden promovió la democracia laboral de manera más efectiva que cualquiera de sus predecesores.

Como cube el dicho, ninguna buena acción queda impune.

El segundo mandato del presidente Trump presagia el designado de la Junta Laboral más anti-laboratorio (su NLRB de primer término tuvo la misma distinción). Y igualmente o más problemático, Trump, a través de su desestimación arbitraria del miembro de la junta designado por Biden, Gwynne Wilcox, se ha unido a Starbucks, Dealer Joe’s y Elon Musk’s Area X, entre otros. Juntos desean llevar una bola de demolición a la ley laboral, afirmando que la Ley Nacional de Relaciones Laborales de 90 años y la agencia independiente que estableció son inconstitucionales.

El 6 de marzo, en una opinión common, tanto elocuente como académica, la jueza de distrito estadounidense Beryl Howell retrocedió contra el despido ilegal del presidente de Wilcox. Ahora, como seguramente fue el plan todo el tiempo, la cuestión del management de la NLRB puede y irá a la Corte Suprema. Si la mayoría conservadora, designada por Trump, está de acuerdo con el presidente, en lugar de defender casi un siglo de precedentes, el debido proceso independiente para el trabajo y la gestión será eliminada.

Por supuesto, la política y la ley laboral siempre han tenido una coexistencia incómoda. En virtud del sistema de citas escalonadas de cinco años de la Ley Nacional de Relaciones Laborales a la NLRB, los presidentes pueden influir en la dirección de la Junta durante sus términos de cuatro años, pero no pueden dominarlo o dictar el resultado de un caso specific que está ante la Junta Laboral.

Sin embargo, si los miembros de la junta pueden ser despedidos por un presidente cada vez que no esté de acuerdo con sus votos sobre el restablecimiento de un trabajador desestimado, digamos, o una conclusión de que el trabajo o la gerencia no han negociado de buena fe, el estado de derecho puede ser fácilmente negado, junto con principios bien aceptados de la resolución de conflictos independiente.

Tal perspectiva es una nube siniestra sobre un movimiento laboral que incluso durante la amiga de la period de Biden perdió terreno. Hoy los sindicatos representan solo. ¿Todo esto significa que la ley laboral organizada es un dinosaurio condenado, irrevocablemente dirigido hacia la irrelevancia? No necesariamente.

Primero, por importantes que las protecciones legales han sido la organización, la ley ha demostrado ser un issue subordinado en el crecimiento o disminución de la unión. En la década de 1930, la militancia de la Unión estaba vigente al menos cuatro años antes de que la Ley Nacional de Relaciones Laborales entrara en vigencia. Las enmiendas de Taft-Hartley de 1947 a la Ley impusieron restricciones a los sindicatos y trabajadores, sin embargo, los sindicatos continuaron creciendo durante casi una década después de su promulgación. Labor ganó considerablemente más de sus elecciones en el lugar de trabajo en la period de George W. Bush que bajo una junta más pro-Labor durante la administración de Obama.

Según los datos del Departamento de Trabajo de EE. UU., En activos financieros. Pueden usar estos fondos para financiar campañas costosas y prolongadas en muchas empresas diferentes, contratando trabajadores dedicados que prestarán su atención sin corazón al difícil trabajo de organización. Y estas posiciones podrían hacerse más atractivas por la promesa de avance a los puestos de liderazgo sindical, ahora con demasiada frecuencia la provincia de aquellos que procesan las quejas de membresía en lugar de trabajar para ampliar el alcance de los sindicatos.

El escenario se ha establecido para tal organización, con usos efectivos recientes del arma de huelga. En 2023, los trabajadores del automóviles del United Auto contra las 3 grandes compañías automotrices produjeron sustanciales aumentos salariales y beneficios. En enero, la Asociación Internacional de Longshoremen. Obtenido durante seis años, más una aparente prohibición de la automatización, sobre la base de un breve paro el otoño pasado en los puertos en las costas este y del Golfo.

Además, si Trump es parcialmente exitoso en su intento de librar al país de los inmigrantes, un resultado será una escasez de trabajadores, lo que inclinará el mercado laboral hacia los vendedores. El impacto en la construcción, por ejemplo, un sector que ya es corto cientos de miles de contrataciones, solo mejorará las perspectivas de los sindicatos.

Y, por último, si la Corte Suprema utiliza el caso de Wilcox para considerar la Ley Nacional de Relaciones Laborales y una NLRB independiente inconstitucional, o se invade para consignarlos a irrelevancia, estados como Nueva York, California, Michigan, Illinois y otros pueden trabajar para ocupar el vacío con una legislación más robusta.

La pelea no ha terminado.

William B. Gould IV, profesor de derecho emérito en Stanford Legislation y presidente de la Junta Nacional de Relaciones Laborales, es el autor de «Aquellos que viajan y están cargados: Memorias de un abogado laboral».

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