ANASTACIO ALEGRIA
«Esta huelga puede haber terminado, pero la lucha por la seguridad del paciente no», afirmó la Asociación Unida de Enfermeras. de California/Unión de Profesionales de la Salud, conocida como UNAC/UHCP en un comunicado. «Los cuidadores están regresando al trabajo unidos, llenos de energía y listos para mantener la presión por un contrato justo que ponga a los pacientes en primer lugar».
Kaiser y los dirigentes sindicales reanudarán las negociaciones el miércoles y jueves.
El sindicato solicitó un aumento salarial del 25% durante cuatro años, una solicitud que, según los funcionarios sindicales, period necesaria para compensar los aumentos más pequeños del 2% que recibieron los trabajadores en el primer año como parte de sus negociaciones contractuales de 2021.
El sindicato también ha presionado para que se contrate más private y propuso un registro interno de enfermeras sindicales de guardia, para que la empresa no dependa de enfermeras itinerantes contratadas.
Los funcionarios de Kaiser han argumentado que los empleados ganan en promedio un 16% más que sus pares en la industria, y que los aumentos salariales propuestos aumentaron sus «salarios que ya estaban por encima del mercado durante el contrato de 4 años».
Los funcionarios de la empresa dijeron que la empresa ofreció un aumento salarial del 21,5% durante cuatro años antes de que se convocara la huelga, así como mejoras adicionales a los planes médicos y los beneficios para los jubilados.
Los funcionarios de Kaiser dijeron que los trabajadores regresaron a trabajar el domingo a las 7 am.
Durante la huelga, las instalaciones contaron con médicos, gerentes y casi 6.000 enfermeras y médicos contratados para minimizar la interrupción de la atención, dijeron los funcionarios.
El domingo, la UNAC/UHCP anunció el fin de la huelga, afirmando que la acción laboral estaba “enviando un mensaje rotundo de que la atención al paciente y la seguridad del private deben ser lo primero”.
El sindicato señaló el comunicado de la Joint Fee, una organización sin fines de lucro que acredita a organizaciones de atención médica, que reconocía la dotación de private adecuado como un componente para brindar la atención necesaria.
La nueva norma aleja los niveles de private de la elección del empleador, que podría verse afectada por restricciones presupuestarias, a una norma de seguridad del paciente, dijo el sindicato en un comunicado.
«La Comisión Conjunta finalmente ha dicho lo que las enfermeras han sabido desde siempre: la dotación de private inseguro es atención insegura», dijo Charmaine S. Morales, presidenta de la UNAC/UHCP en el comunicado. «Ahora es un mandato nacional de seguridad del paciente, y UNAC/UHCP se asegurará de que se cumpla».
Los funcionarios de Kaiser dijeron que estaban dando la bienvenida a los 30.000 empleados que se declararon en huelga, pero en un comunicado dijeron que el principal punto de discordia en la mesa de negociaciones ha sido los salarios, no la dotación de private.
«Si bien la Alianza ha enfatizado públicamente la dotación de private y otras preocupaciones, los salarios son el motivo de la huelga y el tema principal en las negociaciones», dijo Terry Kanakri, portavoz de Kaiser, en un comunicado.
Durante las negociaciones, «la atención se centrará en las cuestiones económicas», dijo Kanakri en el comunicado. «En un momento en que el costo de la atención médica continúa aumentando drásticamente y millones de estadounidenses tienen que tomar la difícil decisión de quedarse sin cobertura, es elementary que mantengamos una cobertura de atención médica accesible y de calidad a un precio asequible».
Mientras tanto, los dirigentes sindicales han criticado a la empresa por tener 66.000 millones de dólares en reservas y ampliar proyectos en otros estados.
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