ANASTACIO ALEGRIA
Y las minorías hablaron sobre sentirse fuera de lugar en profesiones dominadas por hombres, los activistas de los derechos civiles instaron a las empresas a hacer más y trabajadores tecnológicos como Tracy Chou, quien period ingeniero de software program en Pinterest en ese momento, empujó a las empresas a liberar datos de diversidad.
«Ya había algún movimiento en esa dirección, al menos una sensación de que deberíamos hacer esto», dijo Chou, quien escribió un viral en 2013 sobre la falta de ingenieras. «Lo que sucedió con Crystallize fue una línea de pensamiento que realmente resonó con el lado más basado en datos de la industria».
Para los defensores de la diversidad como Chou, la marea ha cambiado ahora. Enfrentando más presión política y riesgos legales durante la segunda administración del presidente Trump, las compañías tecnológicas que anteriormente defendieron la diversidad, incluidas Google, Meta (la empresa matriz de Fb) y Amazon están reduciendo ,.
Es parte de una reducción más amplia en toda la comunidad empresarial. Alrededor del 20% de las empresas en Commonplace & Poor’s 100 se han retirado de los compromisos de DEI desde que Trump fue elegido, según un análisis de noticias de Bloomberg. Esos incluyen Goal Corp., McDonald’s Corp. y.
Trump y Elon Musk, que gastaron más de $ 200 millones para ayudar a elegir al presidente para un segundo mandato, han sido críticos vocales de los programas DEI. En A sobre la de Trump, la Casa Blanca dijo que muchas corporaciones usan a Dei como «una excusa para prácticas de empleo sesgadas e ilegales», enviando un mensaje a las empresas que podrían ser demandadas. Empresas como Google y Amazon también contratan a las agencias federales.
«Están leyendo la sala, especialmente con Trump y Elon dirigiendo el país», dijo Chou, ahora director ejecutivo de Block Get together, una herramienta que ayuda a los usuarios a combatir el acoso en línea.
Promedios corporativos a combatir el racismo, incluso desde aumentado después del asesinato policial de 2020, provocando protestas masivas contra la brutalidad policial.
Pero las amenazas legales surgieron en 2023 después de que la Corte Suprema de los Estados Unidos anuló las admisiones universitarias. A medida que las compañías tecnológicas redujeron miles de empleos, los recortes masivos también afectaron a los equipos DEI.
El gasto en roles dei en las empresas S&P 500 comenzó a caer en 2022 a medida que muestran los despidos masivos de los laboratorios de Revelio. En noviembre de 2024, estos negocios gastaron aproximadamente $ 1.3 mil millones en roles DEI, un 10% menos que el mismo mes en 2022.
Desde diciembre de 2022 hasta diciembre de 2024, las compañías tecnológicas, incluidas la empresa matriz de Google, Alphabet, Netflix y Amazon, gastaron menos en roles que promovieron la diversidad y la inclusión.
Durante este período, el gasto de DEI de Tesla disminuyó en un 84% y el gasto de META DEI disminuyó en un 53%, según Revelio Labs, que analiza datos de varias fuentes, incluidos perfiles en línea en sitios como LinkedIn o Jobcase.
Las compañías tecnológicas han señalado los riesgos legales en las notas internas sobre por qué están repensando cómo se acercan a sus programas DEI.
«Querían mantener al presidente Trump de su lado bueno, porque no quieren lidiar con las ramificaciones legales del gobierno federal», dijo Jared Slater, socio de Ervin Cohen y Jessup.
La Casa Blanca no respondió a una solicitud de comentarios.
Meta’s, un ex crítico de Trump que también dijo anteriormente que mejorar la diversidad en la tecnología es importante, en los últimos meses se ha alineado con el presidente y habló sobre los beneficios de la «energía masculina». La compañía dijo a sus empleados en un memorando interno que el panorama authorized y de políticas que rodeaba a Dei cambió y señaló las decisiones de la Corte Suprema.
«El término ‘dei’ también se ha cobrado, en parte porque algunos lo entienden como una práctica que sugiere un tratamiento preferencial de algunos grupos sobre otros», dijo Janelle Gale, jefe de recursos humanos de Meta, en una nota interna.
La compañía dijo que quería servir a todos y que ya no usaría su «enfoque de pizarra de diversidad» en el que los gerentes de contratación consideran candidatos de entornos subrepresentados al entrevistar para un papel abierto.
Meta también puso fin a los objetivos de representación para mujeres y minorías, un programa para obtener suministros de empresas de propiedad diversa y desechó sus equipos DEI. Maxine Williams, directora de diversidad de Meta, se convirtió en vicepresidenta de accesibilidad y compromiso.
Los sitios internet para meta y un centro de recursos para personas subrepresentadas y sus padres para aprender sobre ciencias de la computación ya no están en línea.
Meta declinó hacer comentarios pero confirmó el memorando, publicado por primera vez por.
Google dijo este mes que estaba reevaluando sus programas DEI «siguiendo las recientes decisiones judiciales y las órdenes ejecutivas sobre este tema». La compañía dijo que ya no establecería objetivos de contratación vinculados a mejorar la diversidad después de establecer previamente un objetivo de aumentar en un 30% la proporción de «representación de liderazgo de grupos subrepresentados» para 2025.
Y Amazon les dijo a sus empleados que está «liquidando» ciertos programas después de evaluar su «efectividad, impacto y ROI (retorno de la inversión)», pero no especificó cuáles.
En un memorando de diciembre a los empleados revisados por The Instances, el vicepresidente de experiencias y tecnología inclusivas de la compañía, Candi Castleberry, dijo a los empleados que la compañía se centra en «programas con resultados probados» al tiempo que tiene como objetivo «fomentar una cultura más verdaderamente inclusiva». Amazon compartió el memo.
Amazon Studios, que en junio de 2021, también ha estado haciendo cambios. En septiembre pasado, el estudio con sede en Culver Metropolis eliminó un libro de jugadas de inclusión de orientación pública de su sitio internet junto con un objetivo que las películas o las collection con tres o más personas en roles por encima de la línea, como directores y productores, incluían al menos 30% de mujeres y 30 % miembros de un grupo subrepresentado.
«Hemos dicho desde el principio que nuestros esfuerzos para garantizar la narración diversa e inclusiva serían fluidas y cambiarían con el tiempo», dijo el portavoz de Amazon, Brad Glasser, en un comunicado. Agregó que la compañía se esfuerza por «contar las mejores historias, al tiempo que empodera diversas voces en nuestra narración siempre que sea posible».
Mientras tanto, algunas compañías tecnológicas como Apple están luchando contra las propuestas anti-DEI de accionistas conservadores. El Centro Nacional de Investigación de Políticas Públicas, un grupo de expertos conservador, está pidiendo que Apple considere poner fin a sus programas, políticas, departamentos y objetivos DEI.
«Los riesgos para el resultado closing de la compañía provienen de ser demandados por las personas por discriminación, potencialmente obteniendo acciones legales del gobierno por violar la ley de derechos civiles y luego la reacción del mercado», dijo Stefan Padfield, director ejecutivo del Proyecto Free Enterprise del Centro. .
Apple recomendó que los accionistas rechazen la propuesta en la reunión anual de accionistas de la Compañía el 25 de febrero.
Apple no respondió a una solicitud de comentarios, pero la compañía dijo en A a los accionistas que la propuesta anti-DEI period «innecesaria» en parte porque su junta y administración supervisan los riesgos legales y regulatorios.
Netflix ha permanecido comprometido con Dei después de la orden ejecutiva de Trump, afirmando en su informe anual que un «enfoque importante» es «fomentar un ambiente de trabajo culturalmente diverso, inclusivo y equitativo» porque quiere que más personas y culturas se vean reflejadas en la pantalla. .
El gigante de transmisión con sede en Los Gatos dijo en su informe anual publicado en enero que educa a sus reclutadores sobre cómo contratar de manera más inclusiva.
Un portavoz de Netflix no respondió a una solicitud de comentarios.
«Lo que debemos hacer en este momento en el tiempo es levantarnos, hablar, ser estratégicos y seguir avanzando», dijo Vernā Myers, ex vicepresidente de estrategia de inclusión de Netflix y fundador de Vernā Myers Co., Una consultoría sobre diversidad, equidad e inclusión. «No podemos permitir que este tipo de intimidación nos haga tan temerosos que estamos paralizados y que nos retiremos de nuestros valores centrales».
La reacción violenta contra Dei no solo afecta la cultura del lugar de trabajo, sino que las organizaciones sin fines de lucro se centran en reclutar más mujeres y minorías en la industria tecnológica.
El año pasado, una organización sin fines de lucro que comenzó en California, cerrada debido a la falta de fondos. , que reúne a las mujeres en tecnología en su celebración anual de Grace Hopper, redujo su fuerza laboral en 2024 y señaló una recesión en las inversiones corporativas de DEI.
Algunos defensores de la diversidad como Freada Kapor Klein, copresidente del Centro Kapor, se preguntan si algunas compañías tecnológicas alguna vez se tomaron en serio.
Los gigantes tecnológicos parecían más abiertos a los esfuerzos de diversidad en tiempos de escasez de talentos porque ayuda a abrir un grupo de posibles contrataciones, dijo. Ahora están retrocediendo los esfuerzos de Dei en medio de despidos y un clima político en el que los republicanos tienen más poder.
“Ahora está de moda ser anti-Dei. Ahora está de moda hablar de energía masculina. Ahora está de moda … para alinearse con los intereses de MAGA ”, dijo. «Entonces tienes que preguntar, ¿qué es lo que la gente realmente, de verdad y verdaderamente, cree?»
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