Walt Disney Co. está cambiando algunas de sus políticas de diversidad, equidad e inclusión interna, el último movimiento en el lento retroceso de la compañía de tales esfuerzos.

El gigante de los medios y el entretenimiento de Burbank reemplazará el issue de desempeño de «diversidad e inclusión» para la planificación de la compensación ejecutiva con un estándar de «estrategias de talento», según un memorando enviado el martes a los líderes ejecutivos por parte de la directora de recursos humanos, Sonia Coleman y obtenido por The Occasions.

El cambio se relaciona con la fórmula utilizada para calcular el pago ejecutivo; La compañía sigue comprometida a «fomentar una cultura de la empresa donde todos pertenecen», dijo el memorando.

Otras corporaciones fuera de la industria del entretenimiento también se han retirado de las iniciativas dei, que surgieron como un tema candente durante la campaña presidencial de Donald Trump. Desde la inauguración del presidente Trump, minoristas como Goal, Walmart y Lowe’s han anunciado que terminarán o reducirán las iniciativas de diversidad, muchas de las cuales se implementaron hace solo unos años.

El nuevo issue de desempeño de «Estrategias de talento» de Disney calificará la forma en que los ejecutivos mantienen los valores de la compañía, incorporan «diferentes perspectivas para impulsar el éxito comercial», cree un entorno donde los empleados puedan hacer su mejor trabajo y «mantener una tubería sólida para garantizar la fuerza organizacional a largo plazo, «Según el documento. Se utilizará junto con otros estándares de rendimiento existentes, incluidos «sinergia» y «narración de cuentos y creatividad».

Coleman dijo en el memorando que el cambio estaba en línea con una evolución planificada del marco estratégico de Disney para hacer de la empresa «el mejor lugar para trabajar». Ese marco se lanzó en diciembre y tiene la intención de alinear las iniciativas de Disney con sus «objetivos comerciales y valores de la compañía», escribió Coleman.

Por separado, la compañía también acortará las advertencias de asesoramiento de contenido que aparecieron en Disney+ antes de ciertas películas más antiguas como «Dumbo» y «Peter Pan», que notificó al público que la película «incluye representaciones negativas y/o maltrato de personas o culturas», . Las renuncias truncadas ya no se enfrentarán a la película antes de la película y se trasladarán a la sección Detalles, informó la publicación.

La medida se produce como se necesitó hace cuatro años para defender la diversidad y la inclusión en la compañía. A raíz del asesinato 2020 de George Floyd por la policía en Minneapolis, Disney a organizaciones que sirven a comunidades subrepresentadas, instituyeron más saludos de inclinación de género en sus parques temáticos e introdujeron personajes abiertamente extraños en sus películas.

Desde entonces, la compañía ha sido golpeada por destacados políticos conservadores, en el jefe de ellos, el gobernador de Florida, Ron DeSantis, quien calificó a la compañía como «despertado» después de que el entonces presidente ejecutivo de Disney, Bob Chapek, finalmente se opuso a una ley estatal que restringe las discusiones en el aula sobre la identidad de género.

Pero el retroceso de los esfuerzos de diversidad e inclusión realmente comenzó a mediados de 2023 cuando el principal jefe de diversidad de Disney, Latondra Newton, dejó su papel, que ocupó durante casi seis años. Desde entonces, la compañía también ha lanzado una historia sobre un atleta trans en su serie Pixar, «ganar o perder», diciendo «muchos padres preferirían discutir ciertos temas con sus hijos en sus propios términos y línea de tiempo».

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